Sociálne podniky v číslach: koľko ich je, v čom podnikajú a aké zisky dosahujú

V Európskej únii dnes pôsobí 2,8 milióna podnikov sociálnej ekonomiky, čo predstavuje 10 % všetkých firiem v EÚ. Tieto podniky zamestnávajú takmer 13,6 milióna ľudí (6,2 % všetkých zamestnancov v EÚ) a navyše mobilizujú dobrovoľníkov v rozsahu ekvivalentnom 5,5 milióna pracovníkov na plný úväzok.[1] Slovensko zaviedlo legislatívny rámec pre sociálne podniky zákonom č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Ide o osvedčený model spájania podnikania s verejným prospechom v merateľnej, systémovej podobe.

Na Slovensku sektor sociálnych podnikov postupne rastie a nachádza svoje miesto v rôznych odvetviach. Aký je tento sektor v číslach? Koľko sociálnych podnikov u nás pôsobí, v čom podnikajú a aké výsledky dosahujú? A ako sa zapájajú do verejného obstarávania?

Webinár: Sociálne podniky vo verejnom obstarávaní

Prejdite si s nami nové pravidlá
a praktické dopady

Koľko je sociálnych podnikov na Slovensku a ako rástli

K 22.10.2025 je na Slovensku 611 registrovaných sociálnych podnikov s platným priznaním štatútu. Boom svojho vzniku zažili v rokoch 2020 – 2021 a za posledné 3 roky ich počet rastie stabilnejšie bez extrémnych výkyvov.

Najväčší počet z nich sídli v Žilinskom kraji (21%), v Bratislavskom kraji je to najmenej, iba 5%.

Aká je štruktúra sociálnych podnikov a v akých odvetviach (NACE) pôsobia

V drvivej väčšine sú podniky vo forme s.r.o. (92%), 4% sú vo forme združení (zväz, spolok, spoločnosť, klub a i.) a zvyšné 4 % sú rovnomerne rozdelené medzi neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, družstvá a fyzické osoby. 64% z nich je v súkromnom vlastníctve a 27% je vo vlastníctve územnej samosprávy. V 6% ide o vlastníctvo združenia, politické strany, cirkvi, zvyšné 3% sú družstevné, medzinárodné alebo zahraničné vlastníctvo.

Odvetvia (podľa NACE uvedeného v poslednej účtovnej závierke), v ktorých sociálne podniky pôsobia, sú rôznorodé. Najväčší podiel však tvoria Činnosti súvisiace s údržbou zariadení a krajinnou úpravou (16%) a Špecializované stavebné práce (10%).

Tabuľka zobrazuje odvetvia s počtom 9 a viac podnikov:

Sociálne podniky sú podľa počtu zamestnancov predovšetkým v kategórii mikro a malých podnikov. 94% z nich má veľkostnú kategóriu do 50 zamestnancov.

Aké majú sociálne podniky tržby, ziskovosť a veľkosť podľa aktív

539 sociálnych podnikov malo za rok 2024 podanú účtovnú závierku typu pre podnikateľov alebo mikro ÚJ, 2 podniky si povinnosť podania závierky nesplnili. Ostatné podniky buď ešte nemali povinnosť podať účtovnú závierku alebo majú závierku iného typu (neziskovky, FO).

Celkovo tieto firmy v roku 2024 dosiahli:

Za rok 2024 dosiahli sociálne podniky spolu zisk 14,45 mil. €, čo zodpovedá približne v priemere 6 % čistej marži pri tržbách 250,77 mil. €. Zároveň však 136 z 539 (25%) podnikov bolo na nule alebo v strate a 22 z nich nemalo vôbec žiadne tržby.

Od roku 2021 sa tržby a zisk týchto podnikov približne zdvojnásobili, rovnako im osobné náklady vzrástli o takmer 60%.

Podľa údajov za rok 2024, až 53% zisku sektora je koncentrovaných medzi TOP 10 najziskovejších podnikov (7,68 mil. € z 14,45 mil. €). Sektor sociálnych podnikov nie je homogénny, a profil činností a štruktúra nákladov sa výrazne líšia.

Aké je zapojenie sociálnych podnikov do verejného obstarávania

Sociálne podniky sa zapájajú do verejných obstarávaní. 148 je zapísaných v zozname hospodárskych subjektov, 6 z nich nemalo za rok 2024 žiadne tržby a 4 vznikli iba v roku 2025.

V evidencii ÚVO má 38 sociálnych podnikov uvedenú referenciu. Od roku 2019 bolo hodnotených 259 zákaziek pre 151 obstarávateľov s hodnotením uspokojivé v 95%.

„Podľa súčasného stavu majú RSP zvýhodnený daňový status, avšak zákonodarca momentálne plánuje zmeny, ktoré obmedzia účasť RSP vo verejnom obstarávaní, RSP budú môcť byť v skupine dodávateľov len s ďalším RSP a zároveň majú obmedzený aj limit možných subdodávok (20 percent),“ upozorňuje odborník na verejné obstarávanie JUDr. Juraj Tkáč, PhD.

Webinár: Sociálne podniky vo verejnom obstarávaní

Prejdite si s nami nové pravidlá
a praktické dopady

Aké sú kritériá pre získanie štatútu registrovaného sociálneho podniku (RSP)

Aby podnik získal štatút registrovaného sociálneho podniku (RSP), musí spĺňať jasné kritériá. Všetky registrované sociálne podniky sa zaväzujú použiť viac než 50 % zisku na svoj hlavný spoločenský cieľ. Pri integračnom sociálnom podniku navyše platí požiadavka, aby minimálne 30 % zamestnancov tvorili znevýhodnené osoby (napr. osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaní, mladí bez praxe či ľudia nad 55 rokov). Tieto záväzky nie sú len na papieri – sociálne podniky musia plnenie podmienok pravidelne dokladovať a ak prestanú kritériá spĺňať, môžu o štatút prísť.

Tie sociálne podniky, ktoré 100 % svojho zisku po zdanení reinvestujú späť na dosiahnutie svojho hlavného sociálneho cieľa, môžu uplatňovať zníženú sadzbu DPH na úrovni 5 % (namiesto štandardných 23 %) na tovary a služby dodávané v rámci aktivít sociálnej ekonomiky – v praxi im to môže dať výraznú cenovú konkurenčnú výhodu. Vo verejnom obstarávaní môžu zadávatelia použiť vyhradené zákazky pre RSP a sociálne hľadiská v kritériách hodnotenia. RSP majú taktiež prístup k investičnej pomoci, kompenzačnej pomoci a úľave na dani z príjmov podľa zákona č. 112/2018 Z. z. Tieto výhody však nie sú zadarmo – sú priamou kompenzáciou za to, že sociálne podniky riešia problémy, ktoré by inak musel riešiť štát prostredníctvom sociálnych dávok, rekvalifikácií či iných programov.

Naše skúsenosti zo spolupráce so sociálnymi podnikmi

Naša spolupráca so sociálnymi podnikmi potvrdzuje, že sú to zodpovední a inovatívni partneri, ktorí si zaslúžia systematickú podporu – od verejných zákaziek, cez mentoring až po sieťovanie.

V roku 2021 GrantExpert s.r.o. spolu s Centire s.r.o. a Akadémiou sociálnej ekonomiky spustili „Výzvu pre sociálne podniky“ a umožnili perspektívnym projektom získať miesto v akcelerátore. Zapojilo sa 40 sociálnych podnikov, čo je jasný signál, že v sektore je chuť rásť, profesionalizovať sa a prinášať merateľný spoločenský dopad.

Dlhodobo priamo sprevádzame sociálne podniky Matky v práci, Kvalitné služby s.r.o. a Slovenská chránená dielňa s.r.o. formou konzultácií zameraných na strategický rozvoj, prípravu projektových žiadostí aj biznis plánov. Z praxe vieme, že kvalitná metodická podpora pomáha sociálnym podnikom rýchlejšie škálovať ich dopad aj ekonomickú stabilitu.

V rámci medzinárodného projektu Social Impact Vouchers sme poskytli 27 sociálnym podnikom nefinančné vouchery na vyhľadávanie zamestnancov. Vysoký záujem potvrdzuje, že sociálne podniky aktívne vytvárajú pracovné miesta a dávajú šancu ľuďom, ktorí ju najviac potrebujú.